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臨港新城搭建前沿領域優秀人才“網絡加速器” “對外開放”與“放寬”融合 “人才引進”與“留才”并舉
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◎黃冰玉 編寫 陳佳怡
人才是第一網絡資源。時下，臨港新城“年輕城，年輕人城”形象愈來愈深得人心。如何建立臨港新片區長久的優秀人才核心競爭力？12月6日，在2024滴水湖新起金融業本年度交流會主題系列活動——“滴水湖金融灣研究所周年主題討論會：自貿區發展·國際人才社區設想探尋”上，多名業內知名專家緊緊圍繞人才引進、育英、留才等主題進行了深入探討。
現行政策助推聚賢能
近些年，臨港新片區以體制機制創新上善若水吸引住賢能。資料顯示，截止到2024年6月，臨港新片區總計人才引進入戶94018人，五年來年平均增長率達97%，匯聚國內外各類高端人才權威專家超500人，在其中外國籍和海外環境優秀人才占比達到50%，優秀人才總產量已經突破了12數萬人。
在上海社會科學院中國全球經濟交流中心上海市中心理事長陸軍作戰榮看起來，臨港新片區正以優秀人才“對外開放”與“放寬”雙臺階組成，打造出人才集聚堡壘。
從優秀人才“放寬”角度觀察，臨港新片區是上海市最開始釋放壓力“居轉戶”戶口入戶條件的地區；從優秀人才“對外開放”角度觀察，《中國（上海）自由貿易試驗區臨港新片區總體方案》確立“執行隨意便捷的員工管理”。
“臨港新片區首先執行多種方便化現行政策，吸引住海內外高端人才學生就業，可以說是在全國各地自貿區建設計劃中，優秀人才對外開放度最高的地域?！标戃娮鲬饦s說。
復旦大學管理學院專家教授姚凱還表示，臨港新片區成立以來，出臺了一系列力度較大的人才政策，如減少優秀人才落戶門檻、出國留學優秀人才創業支持、開設校園內人才引進工作平臺、發布優秀人才企業年金計劃等，從人才引進政策、塑造、鼓勵等環節帶來了全方面的適用，構成了較為成熟的制度體系，為吸引吸引人才打下了堅實基礎。
提升優秀人才服務生態
上海社會科學院圖書館館長、研究者高子平長期關注海外人才發展趨勢。在他看來，在高端人才建設上，上海市仍存在一定發展機會。尤其是和人工智能、大數據技術、云計算等新興技術發展趨勢相匹配的新式復合性高端人才還很欠缺，全球化高檔高端人才占有率有待加強。
臨港新片區的產業發展也要復合型人才的大力支持。華東師大經濟與管理學院專家教授易凌峰表示：“現階段臨港新城更加聚焦集成電路芯片、航天工程、高端裝備制造、智能化新能源車、數字經濟的等優勢產業，這些產業不論是開發或是戰略部署，都需要擁有自主創新能力的一流人才。臨港新城堅持不懈國際性高端人才引進與培養并舉，對焦打造出‘年輕城，年輕人城’是非常好的構思?！?/P>
怎樣加快建設前沿領域優秀人才“網絡加速器”？科銳國際全世界解決方法杰出主管李瀟覺得：一方面需要緊盯重點產業鏈人才引進，緊緊圍繞臨港新城最前沿產業鏈及其支柱行業，精確引入產業發展規劃所需要的各種技能人才、創新型人才和技能型人才，產生產業鏈集聚人才、優秀人才推動行業的良性循環；另一方面，促進產學研用融合，加強企業與高校、科研機構的協作。根據產學研項目，促進科技成果轉化，為產業發展提供支持和人才資源，同時為院校和科研機構的人才提供實踐和理論運用的渠道。
“人才引進”還需要“留才”，提供全方位人力資源服務才是關鍵。易喬陽提議：首先加速國際人才社區基本建設，打造出復合型人才工作中、日常生活兩相宜的國際化居住小區；同時要培養地區專業知識創新生態系統，發展趨勢自由貿易區知識生產者（復合型人才）與知識技能顧客（公司）的雙向互動互聯網，從而使國際化人才在區域知識創造中發揮更大作用；另外還要提高自由貿易區復合型人才管理能力，進一步提升政府部門優秀人才管理機構的全球化能力和視線。
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