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永卓控股入選全國“家庭友好型工作場所”
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全國“家庭友好型工作場所”典型案例
征集結果向全社會通報
永卓控股成功入選
“家庭友好型工作場所”典型案例征集活動由中華全國總工會、人力資源社會保障部等部門在全國范圍內聯合開展,采用“理念態度友好、職業發展友好、生育保護友好、照護支持友好、工作安排友好、職業健康友好”的“六個友好”標準。
一直以來,永卓控股致力于為員工創造幸福、美好的工作、生活環境,不斷增進員工福祉,獲評“全國和諧勞動關系創建示范企業”“全國模范職工之家”“全國工會幫扶工作先進集體”“全國就業與社會保障先進民營企業”“江蘇省勞動關系和諧企業”等榮譽。
理念態度友好
40年的發展歷程中,企業始終堅持“員工無小事”的理念,充分發揮工會、團委、婦聯等群團組織的橋梁紐帶作用,關注員工、關心員工、關愛員工。通過開展“工會接待日”“聽員工心聲”等活動,了解并解決員工急難愁盼問題。
職業發展友好
成立永卓學院,建立分類、分層的培訓體系,常態化開展員工技能培訓、職業技能競賽等活動,幫助員工提升綜合素質、錘煉技能水平。企業婦聯大力引領“巾幗建功”,多名女職工獲評蘇州市“五一巾幗標兵”“三八紅旗手”等榮譽。
生育保護友好
從女員工最關心、最直接、最現實的利益出發,建立了康乃馨服務站、媽媽驛站、心靈驛站等,為女員工營造溫馨舒適、輕松愉悅的生育環境。
照護支持友好
連續8年開展員工子女暑期夏令營,解決員工子女暑期“看護難”問題,累計惠及近3000個家庭,被中華全國總工會評為“全國工會愛心托管班”。每年幫助協調外地員工子女入學,解決員工“后顧之憂”。圍繞員工婚戀需求,聯合外部單位積極舉辦交友聯誼活動,受到員工歡迎。
工作安排友好
企業近年來大力推進數字化轉型和智造升級,將部分員工從“3D工作”(臟Dirty、累Difficult、險Dangerous)中解放出來。對于孕期、哺乳期的女員工,根據實際情況,予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。
職業健康友好
企業定期組織開展員工體檢活動,并邀請專家一對一講解體檢報告。建立員工健康數據庫,當好員工“健康管家”。經常性開展心理健康知識講座,幫助員工紓難解惑。投資建設永聯文體館,組建籃球、足球、羽毛球、網球、寫作等23支文體俱樂部,常態化開展各類活動,豐富員工業余文化生活。
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