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萬豪國際集團宣布推出全新人才品牌“Be
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近日，萬豪國際集團宣布推出全新人才品牌“Be加強公司繼續專注于吸引和保留全球優秀人才的政策。在品牌正式發布之際，萬豪國際還入選了《財富》雜志和研究合作伙伴的優秀工作場所（GreatPlaceToWork?）萬豪國際自25年前該獎項成立以來，一直在公布“100家優秀工作場所公司”榜單的前10名。
萬豪國際集團總裁兼首席執行官AnthonyCapuano表示:“1995年來，萬豪國際集團一直在打造‘以人為本’（people-first）品牌文化被視為自己的責任。在不斷發展企業文化、擴大全球員工、建設可持續發展公司定位的同時，我們很高興在建設“以人為本”品牌文化的道路上與人才品牌合作Be攜手并進。在世界各地，我們有成千上萬的員工戴著萬豪國際徽章，我們為成為我們想要的雇主感到驕傲。在‘Be在授權下，我們將逐步實現自己的目標，繼續授權和支持員工，并通過旅行的力量加強人與人之間的聯系?！?/p>
“萬豪國際集團人才品牌”Be全球30多個品牌的8300多家酒店將正式上線，以開始、歸屬感、成為（begin,belong,become）它是三個核心支柱。該品牌旨在吸引和保留人才，致力于幫助員工實現職業發展計劃，進一步履行萬豪國際對實現企業包容性文化的承諾，為員工的職業和個人發展提供新的機遇。
人才品牌“Be萬豪國際作為酒店業的先驅，是業內較早建立和推出數字學習平臺的企業，為員工提供了一系列基礎學習項目。萬豪國際也是20年來推出全球人才福利計劃的早期品牌，專注于改善全球員工的身心健康和個人財務狀況。此外，集團員工還享有一系列個人和職業發展機會，包括建立韌性、提高靈活性和幸福感。通過這些措施，萬豪國際集團渴望培養既有求知欲、勇氣又有凝聚力的管理者，希望管理者能夠帶領企業的可持續發展，給集團、客人和社區帶來更廣泛的積極影響。
萬豪國際集團執行副總裁兼首席人力資源官TyBreland說:“人才品牌‘人才品牌’Be“的誕生反映了萬豪國際不斷增加員工投資和吸引優秀人才的決心。25年來，連續100家優秀工作場所的公司被列入《財富》雜志，這是我們長期關注員工成長的證明Be“它的出現充分展示了我們不懈的努力。我們把員工視為完整的個體，始終堅持建立信任、尊重、機遇、平等、包容的環境，為員工提供發展的平臺和機遇?！?/p>
萬豪國際推出“人才品牌”Be“初衷是穩定和推廣兼容的企業文化，希望吸引各類人才進入酒店服務業，從事傳統和非傳統崗位。從酒店運營、餐飲服務到營銷、系統工程和技術崗位，”Be“重點是萬豪國際集團為人才提供的廣闊發展機遇。
如今，全球旅游業的發展勢頭依然強勁。在過去的一年里，萬豪國際集團在全球吸收了超過20萬人才。2023年，集團計劃繼續投資和擴大員工規模，為員工提供有競爭力的薪酬、福利和獎勵、靈活的工作日程、豐富的退休儲蓄匹配計劃、萬豪旅游享受家庭（MarriottBonvoy?）30家酒店品牌酒店的入住折扣。此外，分布在美國和美國維京群島的員工也可以享受新的員工股票購買計劃。
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