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國網冀北電力積極響應國家數字化轉型政策，RPA培訓抓人才重點、多措并舉開轉型新局
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近年來，國網冀北電力積極響應國家企業數字化轉型政策，大力推進全業務、全環節數字化轉型，數字化建設初見成效。
RPA技術因其提高工作效率、減少人為錯誤、易于使用和部署以及節省人力成本等特點，在基層受到了廣泛歡迎。經過近兩年的實踐應用，目前仍存在場景基層應用力不足、技術開發人才欠缺等問題，制約RPA技術規?；瘧门c推廣工作。在此背景下，國網冀北電力堅持以“三年登高”行動方案為戰略導向，以“人才培養”為驅動引擎，靶向培訓抓重點、多措并舉開新局，全力推進人才隊伍建設，為基層減負增效，取得了明顯的成效。具體實施舉措如下：
首先，國網冀北電力實行業術引領，亦知亦行。國網冀北電力數字化工作部以廊坊供電公司為試點，組織職能部門及區、縣公司23家單位領導層共40余人開展RPA基礎知識培訓及應用案例分享，深入剖析RPA技術的核心特點及廣泛的應用場景，進一步增強各單位領導對RPA技術的興趣度與重視度，借此引領示范式舉措，穩步推進各單位RPA場景規?；瘧霉ぷ鞯母咝嵤?。
（圖一：廊坊公司2024年數字化專業會參會中層干部主題宣貫）
同時，國網冀北電力實行定向培養，高能高產。組織近兩年入職新員工共77人參加“2024年數字化轉型能力提升”培訓班，通過開展RPA技術基礎知識及初級技術人才培訓和取證工作，精準把握新員工學習能力強、可塑性高的優勢，定向培養新員工掌握新技術。成為公司數字化轉型的新生力量。
在此期間，國網冀北電力以培促用，賦能賦智。以國網冀北電力RPA創新服務中心為依托，開展RPA初、中、高級技術人才培訓，課件標準化、課程體系化，逐步實現初級人才488個供電所全覆蓋，中級人才43個縣公司全覆蓋，每個地市公司2-3名高級人才。全面提升公司國網冀北電力各地市公司技術人才覆蓋率，加強場景應用與自主開發能力，為基層工作賦智、賦能、賦效。
（圖二：大城縣公司所級聯系人培訓）
下一步，國網冀北電力將人才培訓工作融入日常，抓在經常，形成常態，發揮長效。為企業數字化轉型迎來踔厲奮發新篇章，打開精準施策新局面。
（吳佳 駱曉雪）
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